CIUDAD DE BUENOS AIRES, Domingo 22 de Marzo de 2020
Referencia: EX-2020-15055888-APN-DGDMT#MPYT
VISTO
el Expediente N° EX-2020-15055888-APN-DGDMT#MPYT, los Decretos Nº 260 del 12 de marzo de
2020 y su modificatorio N° 287 del 17 de marzo de 2020, Nº 297 del 19 de marzo de 2020, y la Resolución del
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 207 de fecha 16 de marzo del 2020, y
CONSIDERANDO
Que por el Decreto N° 260 del 12 de marzo de 2020 se amplió en nuestro país la emergencia pública en materia
sanitaria establecida por Ley N° 27.541, por el plazo de UN (1) año en virtud de la pandemia declarada por la
ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD (OMS) en relación con el coronavirus COVID-19.
Que el mencionado Decreto dispone la actuación de los distintos Ministerios a fin de dar cumplimiento a las
medidas que se dispongan en el marco de la emergencia sanitaria que nos ocupa.
Que el artículo 6º del Decreto Nº 297 del 19 de marzo de 2020 enumera dentro de las excepciones al cumplimiento
del “aislamiento social, preventivo y obligatorio” y de la prohibición de circular, a las personas afectadas a las
actividades y servicios declarados esenciales en la emergencia.
Que el inciso 22 del artículo mencionado declara como servicios esenciales, los servicios de vigilancia, limpieza y
guardia.
Que la misma norma establece que en todos estos casos, los empleadores y empleadoras deberán garantizar las
condiciones de higiene y seguridad establecidas por el MINISTERIO DE SALUD para preservar la salud de las
trabajadoras y de los trabajadores.
Que el artículo 11 del Decreto Nº 297/2020 faculta a los titulares de las jurisdicciones y organismos comprendidos
en el artículo 8, incisos a), b) y c) de la Ley N° 24.156, en el ejercicio de sus respectivas competencias, a dictar las
normas reglamentarias que estimen necesarias para hacer cumplir el decreto.
Que resulta conveniente en esta instancia dictar las medidas necesarias para garantizar los servicios relacionados a
la higiene considerada esencial para prevenir la circulación y el contagio del virus COVID-19 y la consiguiente
afectación a la salud pública y los demás derechos subjetivos derivados, tales como la vida y la integridad física de
las personas.
Que la presente se dicta en razón de ello y a fin de lograr una efectiva prestación del servicio calificado como
esencial por el PODER EJECUTIVO NACIONAL
Que la presente medida se dicta ante las excepcionales circunstancias antes referidas y en uso de las facultades
conferidas en los artículos 23 septies de la Ley de Ministerios N° 22.520, sus modificatorias y complementarias, en
concordancia con la Emergencia Sanitaria dispuesta por Ley N° 27.541, por el artículo 12 del Decreto N° 260/2020
y el artículo 6º, inciso 22 del Decreto Nº297/2020.
Por ello,
EL MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
RESUELVE:
ARTÍCULO 1º.- Dispónese que la actividad de los trabajadores y trabajadoras de edificios, con o sin goce de
vivienda, que no se encuentren incluidos en los artículos 1º y 2º de la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 207/2020, se considera esencial hasta el 31 de marzo del año 2020.
ARTÍCULO 2º.- Los empleadores de los trabajadores y trabajadoras mencionadas en el artículo precedente, deberán
establecer cronogramas de prestación de servicios reducidos a los estrictamente necesarios y deberán otorgar los
elementos idóneos de limpieza, cuidado, seguridad y prevención, con el objetivo de disminuir el nivel de exposición
de estos trabajadores y trabajadoras.
Asimismo deberán dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 6 de la Resolución del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº-219 de fecha 20 de marzo de 2020.
ARTÍCULO 3°- Comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y
archívese.
CLAUDIO OMAR MARONI - Ministro - Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
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Con motivo del inicio del Ciclo Lectivo 2019, en nuestra Sede Sindical, desde el 6 de marzo y hasta el 29 de marzo, se realizará la entrega de mochilas y útiles escolares a los alumnos que cursen los niveles Inicial, Primaria y Secundaria. 
Respecto al Bono de $5.000, de carácter no Remunerativo, anunciado por el gobierno nacional, aclaramos que deberá ser abonado en dos (2) cuotas de $2.500, las cuales deberán ser liquidadas con las remuneraciones de Noviembre/2018 y Enero/2019, el que no fuera considerado en la oportunidad de celebrarse el último acuerdo paritario para los trabajadores del sector, de acuerdo a lo establecido en el artículo 1º de decreto 1043/18, el mismo se aplicará a todas las categorías establecidas en el CCT589/10, y quienes presten servicios en jornadas reducidas, lo percibirán en forma proporcional.
Nos complace informarle que nuestro Gremio ha desarrollado un aplicativo para la gestión de comprobantes de boletas de depósito que será su aliado en la administración de consorcios.
La organización gremial de las trabajadoras y trabajadores de edificio ha mantenido desde siempre el inquebrantable compromiso de accionar y luchar en defensa de nuestros legítimos derechos e intereses. El Convenio Colectivo de Trabajo es, en este sentido una herramienta indispensable e insustituible, dado que reúne integralmente la normativa que rige nuestra actividad y a la cual las partes deben atenerse. El convenio vigente, al día de hoy, es el N° 589 y fue homologado en 2010. Desde entonces y con el transcurrir de los años se han incorporado cambios, actualizaciones, modificaciones, nuevos beneficios y conquistas tanto económicas como laborales, respondiendo a los cambios y exigencias de una realidad en constante transformación. Su aplicación se venía realizando a través de anexos y disposiciones la complementarias y parciales. Hacía falta, por lo tanto, avanzar en un ordenamiento que hiciera posible incorporar las modificaciones en el propio texto del convenio, a fin de facilitar y no dejar lugar a dudas en cuanto a su aplicación. Esta ha sido la tarea que encaramos durante 2015, junto a las cámaras del sector, logrando la homologación del Ministerio de Trabajo. El texto aprobado incorpora las últimas conquistas y beneficios como los vinculados a la formación profesional, y al bono anual del 20% a cobrarse en el segundo pago del Sueldo Anual Complementario, un logro formidable que se ha incorporado definitivamente a nuestro convenio. El 
